結婚/動機のクオリティ

今度は結婚に当てはめて動機の成分を追ってみたいと思います。これ、私としてはかなり興味深いと思っております。

<一般的な結婚に対する動機の成分>

レベル1.罰則を恐れて行動する(こわいから)
-親や親族の手前、結婚しないと格好が付かないから
-これ以上年齢が進むと結婚できなくなるかもしれないから

レベル2.報酬を求めて行動する(ほしいから)
-相手の収入や財産から自分が経済的な益を得られるから
-相手の立場ゆえに、自分も良い立場が得られるから
-相手の身体的魅力を自分のものとすることができるから
-相手の知的能力により様々なことを教えてもらえるから
-相手からの暖かい関心や愛情を与えてもらえるから
-相手のその他の能力により自分を助けたり喜ばせたりしてくれるから

レベル3.義務感ゆえに行動する(やるのがとうぜんだから)
-回りがどんどん結婚しているので

レベル4.愛や欲求ゆえに行動する(やりたいから)
-好きになっちゃったんだからしょうがないでしょ!

レベル5.意義を感じ取り、与えたいと願って行動する(あたえたいから)
-相手に自分がしてあげたいと思うことがあり、そこから自分が充実感を得られる
-その相手と一緒になることにより、新しい意義深い行動に打ち込める期待がある

これまで分析してきた通り、レベル1,2の成分は質が低く、幸福にあまり寄与しません。しかしながら、超強力なレベル2のパラダイムの魔法がこの世の中にはかかっていると判断せざるを得ません。

結婚相手に何を望むか?

ここから世の中はスタートします。望まない、という選択肢が最初からないのです。これでうまくいく方が驚きです。動機が、欲しいものを満たすという低レベルの成分が多い状態で結婚したとします。結婚した途端、これらは全て満たされます。その結果生み出されるのは、次に欲しい物です。子供か名誉か地位か車か、欲しいものを満たすという精神で人生の決断を下してきているわけですから、当然そうなることでしょう。互いを愛するという誓いから遥か遠く離れたところに二人はいることになります。

私の参考としているある本には、盲目の恋と真実の愛をどのように見分けることができるか、というコラムがありました。そこにはこうあります。「盲目の恋:自己中心的,限定的。『自分にどんな益があるだろうか』と考える/真実の愛:利他的な気持ちで相手の益を気遣う」。

結婚する時の動機の成分。得ようとするのではなく、与えようと願っているのだろうか、と。そもそも、与えようと願うとはどういう状態なのか理解が難しい。つまりこれは私がそれをまだ知らないことを意味している :-P 。

仕事/動機のクオリティ

前回から動機のクォリティについて考えています。残業と遅刻を最初に取り上げましたが、今回は仕事そのものという角度で考えます。まずは仕事に取り組もうとした時の一般的と思われる成分を上げたいと思います。

<一般的な仕事に対する動機の成分>
レベル1.罰則を恐れて行動する(こわいから)
-上司に怒られたくないから作業する
-回りから馬鹿にされたくないから作業する

レベル2.報酬を求めて行動する(ほしいから)
-お給料が欲しいので作業する
-自分の能力を認めて欲しいので作業する

レベル3.義務感ゆえに行動する(やるのがとうぜんだから)
-みんながしているので自分も作業する

レベル4.愛や欲求ゆえに行動する(やりたいから)
-好きな仕事なので作業する

レベル5.意義を感じ取り、与えたいと願って行動する(あたえたいから)
-この作業によって喜んだり助かったりする人のことを知っていて、是非そのために働きたいと思う

前回書きましたが、この中でレベルの高い成分が多ければ多いほど、そこから充実感と幸福感を味わうことができます。医者や看護婦さんがひたすらハードでも続けていられるのは、そこにある仕事そのものが質の高い動機と直結しているからだと思いますし、給料なしのボランティア団体に自分を犠牲にできる人たちの気持ちもここから理解できると感じます。プロスポーツ選手やミュージシャンが、有名になって活躍することを目指して打ち込み続けるものの、名誉と金銭を得た時に大抵環境問題や世界的な問題に与えようとすることもここから説明できると思います。ずっと“やりたいから”してきた仕事が満たされた時に、それ以上に人間を満たすのは“与えること”だと気づくのではないか、ということです。
嫌な作業を命令されたとします。意義が感じられません(レベル5以下)、やりたくありません(レベル4以下)、自分がやらなければならない義務も感じません(レベル3以下)。そうするとその嫌な作業はレベル1,2の動機で行うことになります。質が高い作業になるわけがありません。不必要なストレスが溜まります。
この時に大切なことは何でしょうか?それは、その作業の動機の成分を質の高いものにするよう自分から動き出すことです。決して、「こんなつまんねー仕事やってらんねーよ」と愚痴をこぼしながら「仕方ねぇなー」とやることが解決策ではありません。
就職や転職のアンケートがよく実施されます。どんな会社に行きたいですか?というものです。大抵その中には“やりがいのある仕事”という項目が上位にランクインします。ぶっきらぼうな書き方をしますが、やりがいのある仕事を求めて職種を選んだ場合、ほぼ間違いなくやりがいのない作業に飽き飽きすることでしょう。やりがいは人から与えてもらえると思っている時点で間違っているのです。自分で切り開くしか手がありません。甲斐性は自分で発見する以外見つかりません。もし教えてくれる人がいたらそれは過分のご親切です。
その方法は、自分に与えられた作業の背景を認識することにより、動機の質を上げることです。レベル4,5の成分を自分の心に補給することです。そのためには作業依頼者とのコミュニケーションが欠かせないことでしょう。コミュニケーションスキルを磨く必要があります。その作業はなぜあるのでしょうか。誰が助かるのでしょうか。どこに益があるのでしょうか。自分のやりやすい方法で行うことができるかどうか交渉することもできます。そうやって、自分のやりたい仕事に近づけ、意義を感じ取っていくのです。「それならこの作業を是非やりたい」「この作業をすることができるのはとても有意義だ」と思えるようになるまで負けないことです。
そうです、つまらない作業に退屈しストレスに感じ続けるのは、負けているのです。何に?作業依頼者にです。どのように?うまい言葉が見つかりませんが、いわば精神的にです。仕方ないからやる、というのは精神的に負けている人の台詞です。嫌だから断るのでもなく、仕方なく引き受けるのでもなく、お互いが納得できる作業になるようにコミュニケーションすることが鍵となります。
作業における動機のクオリティ。やりがいは自分で切り開くしかない!

動機のクオリティ

時間に遅刻する時、それを自分が決定したとは思いたくないのが普通です。もちろん、不測の事態が起こり遅刻する場合、迷惑する人たちに連絡することはあるかもしれませんが、それはごく稀なケースでしょう。通常の遅刻は、「遅刻しよう」と自分の心が決めていると言えます。
例えば19:00から予定があり、仕事を17:30に終わらせて上がればちょうど良い時間に到着できるとします。そして大抵の場合、17:30に上がることができず予定よりも遅れることになります。これを多くの場合「仕事が長引いていて、遅れました」と言い、仕事のせいにします。しかし、この表現は正しくない場合が多いと感じます。「仕事を17:30以降も行うことに決めたので、遅れていくことにしました」と言った方が正しいことでしょう。私にも沢山経験があります。
17:30に帰ることはできます。入り口が閉鎖されたり、暴力を振るわれることでもない限り、自分で決めて席を立てば帰ることができるのです。ですから、遅刻すると決めたのは自分です。自分の心です。仕事のせいではありません。
人が動く時、そこには必ず心の動きがあります。その質について考えていて、最近思うことがあるのでまとめたいと思います。乱暴な分類とランク付けですが、わかりやすいと思うので現時点ではこのようにしました。最近読んだ本にも影響を受けています。

<主な動機の分類とレベル>
0.行動しない
1.罰則を恐れて行動する(こわいから)
2.報酬を求めて行動する(ほしいから)
3.義務感ゆえに行動する(やるのがとうぜんだから)
4.愛や欲求ゆえに行動する(やりたいから)
5.意義を感じ取り、与えたいと願って行動する(あたえたいから)

ここにある何らかの理由をもって遅刻することを決めています。これらの要素は通常一つだけではなく、絡み合っているでしょう。仕事に対する動機と次の予定の動機を比べたりしていることもあります。このレベル付けを意識することは、満足感や幸福感と大きく関係してくると思います。レベルの高い動機で動き続けている時に幸せを味わいやすいと感じるからです。
怖いから動く(レベル1)、欲しいから動く(レベル2)、という動機の成分はあまり質の高いものではないと言えます。筋の通った証拠をあまりまだ見つけていませんが、主観として満たされません。よくいわれる“アメとムチを使い分ける”というのはまさにこの怖いからと欲しいからを操る手法と言い換えることができます。ですから私はこの方法がとても嫌いです。自分が罰と報酬ゆえに動いている時、ちっとも幸せではありません。
欲求ゆえに行動する(レベル4)と与えたいと願って行動する(レベル5)の違いは、「受けるより与えるほうが幸福です」という言葉がぴったりと当てはまります。この受けるという言葉は、単にプレゼントをもらうという単純な意味だけではなくて、自分の欲求を満たすという意味が大きく含まれていると感じます。欲求を満たすことはもちろん幸せに資することですが、それを超える幸福感は“与えたい”という動機ゆえに行動することだという意味で私は取っています。
これから色々な角度でこの分類を検証してみようと思っていますが、今回例としてみた残業する時の動機の吟味をして終わりにします。

<残業すると心が決める成分>
1.罰則
-残業しないと上司に怒られるから
-もし自分が今日果たすべき分があり、それを終わらせないと減給や罰則があるから
2.報酬
-残業代が欲しいから
-残業していると他の人から褒められたいから、認められたいから
3.義務
-やるべき仕事が終わっていないから終わらせたい
-みんなやってるのに自分だけ先には帰れないでしょ
4.愛や欲求
-この作業をしているのが単純に楽しいから
5.意義や与えたい
-この仕事を通してある人達に価値が提供できることはすごく嬉しいから定時は関係なく働きたい